要是用人單位想要解除與某個員工的勞動合同，這個時候必須要在符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行解除，不然的話單位的行為就會構(gòu)成違法，這是要承擔法律責(zé)任的。那具體來說，用人單位解除勞動合同要符合哪些條件？請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

　　一、用人單位解除勞動合同要符合哪些條件

　　看是否違法解除勞動合同，就要看解除勞動合同是否符合以下條件，如若不符合則構(gòu)成違法解除勞動合同。

　　解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

　　1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

　　(1)勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　　(3)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；

　　(4)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　　(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

　　2、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　(2)企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　(3)經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　　(4)企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

　　(5)因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

　　3、解除勞動合同的程序和要求

　　具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

　　(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)；

　　(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見；

　　(3)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案；

　　(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同 的外，企業(yè)應(yīng)當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費；

　　(5)根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

　　二、違法解除勞動合同怎么補償

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　經(jīng)濟補償金支付時間：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。