除了勞動(dòng)合同，還有工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)、用人單位蓋章的考勤記錄等，這些用來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。除此之外，勞動(dòng)者能否用其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？小編將在下文為您一一介紹。
證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些？
證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
。1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
。2）載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
。3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
。4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（5）勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
。6）用人單位蓋章的考勤記錄；
。7）用人單位無異議的其他勞動(dòng)者的證言等。
如果勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作情況，搜集提供下列證據(jù)：
。1）記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件原件。用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動(dòng)者的名字且有用人單位公章，可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。
。2）有勞動(dòng)者本人簽名的用人單位與其他單位簽訂的購銷合同或其它類型合同原件。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
。3）工作中在第三方留存的有本單位蓋章和本人簽名的資料原件。如代表用人單位向有關(guān)單位申報(bào)的材料；代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。
（4）依法取得、沒有疑點(diǎn)的錄音、錄像、照片。錄音要能夠清楚地反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。另外，勞動(dòng)者在工作中的錄像、照片也可作為提供勞動(dòng)的證據(jù)。
上述證據(jù)，需要經(jīng)仲裁庭組織質(zhì)證后，依法、全面、客觀地審核認(rèn)定。 |
