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未與雇員簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛
單位被判雙倍賠償
某市中級(jí)人民法院近日一紙判決讓未簽訂勞動(dòng)合同的某一家健身俱樂(lè)部嘗到了苦頭：賠償雇員江某雙倍工資50673.37 元。用人單位不與雇員簽訂勞動(dòng)合同，不能逃避法律責(zé)任。
2009年4月1日，江某應(yīng)聘到這家健身俱樂(lè)部做私人教練，包括一對(duì)一授課和物品銷售。雙方口頭約定江某工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪600元、全勤獎(jiǎng)100元，外加每月的銷售提成和授課提成。2010年12月3日，江某離職，要求俱樂(lè)部給付勞動(dòng)期間的雙倍工資差額。
江某的要求俱樂(lè)部沒(méi)有答應(yīng)。俱樂(lè)部認(rèn)為江某的用工形式為非全日制用工，即每日工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，俱樂(lè)部也是因?yàn)檫@個(gè)原因才沒(méi)與江某簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然也無(wú)須賠償雙倍工資。
江某認(rèn)為，他的工資是由基本工資和提成工資組成，并不是以小時(shí)計(jì)酬。他工作時(shí)也要填寫私人教練授課記錄簽到簿，這相當(dāng)于考勤。除了教課，他還要跑銷售，雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。俱樂(lè)部不與其簽訂勞動(dòng)合同，是為規(guī)避給其繳納保險(xiǎn)等責(zé)任。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用人之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”。江某在這家俱樂(lè)部工作接近一年零八個(gè)月，有俱樂(lè)部發(fā)放的工牌、工作服、辦公用品及簽到簿、工資單等為證，說(shuō)明江某已不是臨時(shí)用工性質(zhì)。
該案判決后，原告律師王佳歡認(rèn)為，法院判決符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。該俱樂(lè)部負(fù)責(zé)人也認(rèn)為通過(guò)這個(gè)案例增長(zhǎng)了法律知識(shí)。俱樂(lè)部老板說(shuō)，早知今日違反法律規(guī)定，要加倍賠償，還不如當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同，并把雙方責(zé)權(quán)利講清楚。
據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例有明確規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。”按照相關(guān)條例，這種情形下用工方無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律快車知識(shí)拓展：
需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：
①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員。
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。 |
