休假期間職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)在搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷了，能否申請(qǐng)工傷？職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。因?yàn)閾岆U(xiǎn)救災(zāi)情形進(jìn)行的工傷認(rèn)定，不受工作時(shí)間、地點(diǎn)限制。接下來(lái)小編為您一一介紹。

　　休假期間搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷視為工傷

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第二項(xiàng)的規(guī)定：職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷�？梢园凑毡緱l例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)閾岆U(xiǎn)救災(zāi)情形進(jìn)行的工傷認(rèn)定，不受工作時(shí)間、地點(diǎn)限制。

　　案例：一輛公交車發(fā)生自燃，正在休假外出的小淳路過(guò)看到后，急忙從自駕車的后備箱中拿出了滅火器，協(xié)助公交車司機(jī)和過(guò)往群眾一起參加撲救，由于火勢(shì)較大公交車全部燒毀，所幸乘客全部逃生。小淳在救火過(guò)程中手臂被嚴(yán)重?zé)齻�，�?jīng)醫(yī)院治療康復(fù)以后，小淳向所在單位提出享受工傷待遇。但是單位負(fù)責(zé)人以小淳正在休假，又不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受的傷為由，不同意小淳申請(qǐng)工傷。因此，小淳到司法所尋求法律幫助。

　　本案中，小淳在休假期間因搶救公共利益所受傷害的行為，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。此外，根據(jù)北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第17條第八項(xiàng)規(guī)定，申請(qǐng)人因?yàn)閾岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，不僅應(yīng)當(dāng)填報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表并附職工的居民身份證，還需提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明。因此小淳在申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，還需提交相關(guān)證明。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　一、我國(guó)哪些情況可以認(rèn)定為工傷？

　�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　�。�4）患職業(yè)病的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

　�。�7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、哪些情形可視同為工傷？

　　（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

　�。�2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　�。�3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第3項(xiàng)規(guī)定：“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的”情形，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。

　　三、工傷認(rèn)定要綜合工作時(shí)間、場(chǎng)所、原因三個(gè)方面

　　1、工作場(chǎng)所即從事職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所

　　工作場(chǎng)所，從字面理解，是指職工從事職業(yè)活動(dòng)的場(chǎng)所。在司法實(shí)踐中，下列的四種情形，可以視為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“工作場(chǎng)所”：其中包括與職工工作相關(guān)的，用人單位能夠?qū)ζ淙粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域；職工為完成其特定工作，所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域；因工外出所涉及的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域；職工來(lái)往于多個(gè)與其工作相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的必經(jīng)區(qū)域。

　　2、工作原因不僅僅是指“本職工作”

　　而說(shuō)到工作原因，則包含了兩個(gè)要件：一是勞動(dòng)者受傷與履行的工作職責(zé)相關(guān)；二是勞動(dòng)者受傷與履行的工作職責(zé)存在因果聯(lián)系。一般在認(rèn)定工作原因時(shí)，要注意與“本職工作”概念的區(qū)分，不能將工作原因局限于本職工作，而應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合社會(huì)生活、工作常識(shí)，遵循立法目的來(lái)正確理解工作原因，比如有的勞動(dòng)者雖然不是在自己的本職工作崗位上受傷，但他串崗后從事的工作與本職工作有一定的關(guān)聯(lián)性，而動(dòng)機(jī)又是為了單位利益而不是為了謀取私利，那么這種情況也可以認(rèn)定屬于工作原因。

　　3、工作時(shí)間包括加班、換班、備班等

　　在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定何時(shí)為“工作時(shí)間”？這包括幾種情況，法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)定的并且實(shí)際履行的工作時(shí)間；完成用人單位臨時(shí)指派工作的時(shí)間；各種加班加點(diǎn)延長(zhǎng)工作的時(shí)間；在工作場(chǎng)所，職工從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作所需的時(shí)間；在工作場(chǎng)所，因滿足吃飯、喝水或工間休息等人體正常生理、生活需要的必要時(shí)間；在工作場(chǎng)所，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的換班、代班或者備班的時(shí)間；因工外出期間。

　　4、退休人員在單位遭受傷害也不算工傷

　　在日常生活中，雖然工傷大多數(shù)發(fā)生在工作場(chǎng)所，但并非所有發(fā)生在工作場(chǎng)所的傷害都被認(rèn)定為工傷，比如兩名員工在單位打架受傷，自然就不能認(rèn)定為工傷，此外，退休人員在單位遭受傷害也不算工傷，而員工在上下班途中（包括加班的上下班，往返于住所和單位的合理路線）遭遇車禍等，都被認(rèn)定為工傷。