勞動(dòng)合同期滿之后，勞動(dòng)者繼續(xù)留用，那么用人單位和勞動(dòng)者要不要續(xù)簽合同？用人單位在合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而如果用人單位不再用人，該如何和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系？接下來小編為您一一介紹。

　　勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用，要不要續(xù)簽合同？如果不續(xù)簽合同，用工單位可能要承擔(dān)哪些不利后果？

　　《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

　　因此，用人單位如存在合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，避免就此與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛。而對(duì)勞動(dòng)者來說，為了切實(shí)有效保護(hù)自己的合法權(quán)益，作為勞資關(guān)系中較弱一方，無論勞動(dòng)關(guān)系任何階段，都要與用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后，主張相關(guān)合法權(quán)益缺乏依據(jù)，喪失保護(hù)自己權(quán)利的有效依據(jù)。

　　勞動(dòng)合同到期后，如果單位不再用人，應(yīng)如何和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系？

　　勞動(dòng)合同期滿，存在一個(gè)雙方是否還要續(xù)簽的問題。如果到期后才突然通知對(duì)方不再續(xù)簽，可能會(huì)造成勞動(dòng)者短期內(nèi)生活困難與找工急迫。從法理上說，用人單位在提出勞動(dòng)合同到期，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工。如果用人單位沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)以給員工一個(gè)月工資作為代替。這也稱為“代通知金”。

　　同時(shí)，法律規(guī)定，3種情形下，用人單位應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。