因擔(dān)心自己年齡偏大不被錄用，東莞常平鎮(zhèn)一務(wù)工人員冒用他人身份進(jìn)廠打工，后在工作中受傷，由于以他人名義入職導(dǎo)致不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，工廠拒絕賠償，雙方鬧上法庭。

　　南都記者了解到，東莞市第三法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任即自行承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付工傷待遇金額的70%，工廠未能認(rèn)真核實(shí)勞動(dòng)者的身份信息，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任即支付30%。

　　認(rèn)定工傷并定為八級(jí)傷殘

　　2014年6月，年近六旬的李某金來(lái)到東莞市常平鎮(zhèn)一工廠務(wù)工，由于擔(dān)心自己年齡偏大工廠不予錄用，便以“張挺”的身份證辦理了入職手續(xù)，在工廠做雜工，2015年3月份開始從事操作油印機(jī)的工作。工廠以“張挺”名義為李某金參加了社保。2015年7月，李某金在工作中受傷，被送去醫(yī)院治療，共住院65天。住院期間，工廠支付了護(hù)理費(fèi)6500元、伙食補(bǔ)助費(fèi)3900元，并墊付了醫(yī)療費(fèi)31531.88元、鑒定費(fèi)436元。

　　隨后，東莞社保等有關(guān)部門認(rèn)定其受傷事故為工傷，并認(rèn)定其傷殘等級(jí)為八級(jí)。2016年1月，李某金離職。他向仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后仲裁庭作出裁決：確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；工廠支付李某金未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額14210元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43500元、停工留薪期工資5427.50元。工廠對(duì)該裁決結(jié)果不服，向東莞市第三法院提起訴訟。

　　工廠訴稱，李某金入職時(shí)，雙方簽訂了《招聘合同書》，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)、工資報(bào)酬、合同期限、試用期等都做了明確規(guī)定，已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同所規(guī)定的主要條款，李某金請(qǐng)求工廠支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額沒有法律依據(jù)。李某金受傷后，工廠及時(shí)將其送往醫(yī)院治療，并墊付了所有費(fèi)用。其使用他人身份證入職，導(dǎo)致工廠一直以他人名義為其繳納費(fèi)用。由于他的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取工傷補(bǔ)助，該責(zé)任應(yīng)該由自己承擔(dān)。

　　法院：工廠亦存在過(guò)錯(cuò)

　　法院審理認(rèn)為，工廠提交的《招聘合同書》是勞動(dòng)者入職時(shí)用人單位履行招聘手續(xù)所填寫的材料，沒有用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人信息，沒有李某金簽名，沒有約定工作時(shí)間、休息休假及加班費(fèi)，沒有約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容，不具備勞動(dòng)合同所規(guī)定的主要條款，法院視為雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。據(jù)此，工廠應(yīng)向李某金支付停工留薪期工資。

　　另外，職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月的本人工資。李某金冒用他人身份入職并不影響雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系。李某金借用他人的身份證，以他人名義入職，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故時(shí)不能享受由工傷保險(xiǎn)基金支付的上述工傷保險(xiǎn)待遇，對(duì)此存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任即自行承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付工傷待遇金額的70%；工廠未能認(rèn)真核實(shí)李某金的身份信息，亦存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任即應(yīng)支付30%。法院一審判決工廠向李某金支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額8491.67元、停工留薪期工資差額1968.65元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額13142.48元。