我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議處理實(shí)行的是“一裁兩審”制度。而最近，北京市人社局宣布，在北京工作的職工追索勞動(dòng)報(bào)酬可以“一裁終局”了。終局裁決僅限于申請人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議案件。接下來小編為您一一介紹。
關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議案件仲裁終局裁決工作的通知
京人社仲發(fā)〔2016〕32號
各區(qū)人力資源和社會保障局、北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會保障局仲裁科（院）：
為進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭議案件終局裁決適用范圍，統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件仲裁尺度，保證本市勞動(dòng)爭議案件依法、公正、高效處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市勞動(dòng)爭議處理工作實(shí)踐，現(xiàn)就進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭議案件仲裁終局裁決工作通知如下：
一、終局裁決適用范圍
（一）勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。
1.勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下分項(xiàng)：
。1）計(jì)時(shí)（件）工資（含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費(fèi)等特殊情況下支付的工資）以及與該分項(xiàng)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
（2）獎(jiǎng)金以及與該分項(xiàng)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
。3）津貼和補(bǔ)貼以及與該分項(xiàng)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
。4）加班工資以及與該分項(xiàng)相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2.工傷醫(yī)療費(fèi)包括：
掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費(fèi)、交通費(fèi)或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要包括以下分項(xiàng)：
。1）解除/終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
。2）未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；
（3）未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額；
（4）競業(yè)限制補(bǔ)償金。
4.賠償金主要包括以下分項(xiàng)：
。1）違法解除/終止勞動(dòng)合同的賠償金；
。2）未提前三十日書面通知終止勞動(dòng)合同的賠償金；
。3）未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額；
（4）違法約定試用期的賠償金。
。ǘ┮罁(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
二、終局裁決適用原則
。ㄒ唬┓稀吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所述類型的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)仲裁裁決，每項(xiàng)裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時(shí)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
（二）符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項(xiàng)所述類型的勞動(dòng)爭議案件，經(jīng)仲裁裁決予以駁回的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。
。ㄈ┲俨貌脹Q用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金時(shí)，按對應(yīng)的各分項(xiàng)（含相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金）分別確定是否未超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額。
。ㄋ模┲俨貌脹Q用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)時(shí)，按各項(xiàng)之和確定是否未超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額。
（五）終局裁決僅限于申請人為勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議案件。
。┩恢俨貌脹Q中既含終局裁決事項(xiàng)又含非終局裁決事項(xiàng)的，不適用終局裁決。
。ㄆ撸┌醇w爭議立案的勞動(dòng)爭議案件，單個(gè)勞動(dòng)者的請求事項(xiàng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。
。ò耍⿲勞動(dòng)關(guān)系存疑的案件，不適用終局裁決。
三、附則
。ㄒ唬┰诹鸽A段，當(dāng)事人的請求事項(xiàng)應(yīng)按勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和其他事項(xiàng)分類填寫。本市各級勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在立案階段，規(guī)范當(dāng)事人按本通知要求填寫申請書。
。ǘ┙K局裁決在尾部表述權(quán)利救濟(jì)時(shí)應(yīng)為：本裁決對×××（用人單位）為終局裁決！痢痢粒ㄓ萌藛挝唬┯凶C據(jù)證明本裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，可自本裁決書收到之日起三十日內(nèi)，向北京市第×××中級人民法院（仲裁委所在地中級人民法院）申請撤銷裁決！痢痢粒▌趧(dòng)者）如不服本裁決，可于本裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向北京市×××區(qū)人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。
北京市人力資源和社會保障局
2016年2月19日 |
